tag:blogger.com,1999:blog-67139534227963025772024-03-13T09:42:38.353-03:00GRUPEGrupo de Estudos em Direito do TrabalhoGRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.comBlogger772125tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-78378710677119508282024-03-11T21:36:00.002-03:002024-03-11T21:36:09.385-03:00Resultado de Seleção para Bolsista da PREX 2024<p style="text-align: justify;">É com grande entusiasmo que informamos o <b>resultado da seleção para bolsista da PREX pelo GRUPE, no ano de 2024</b>, na seguinte ordem de classificação:</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #ffa400;"><span> </span>1.</span></b><span style="white-space: pre;"> </span>Ana Clea Andrade;</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #ffa400;"><span> </span>2.</span></b><span style="white-space: pre;"> </span>Irismar Amaral;</p><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #ffa400;"><span> </span>3.</span></b><span style="white-space: pre;"> </span>Raissa Gonzalez. </p><p style="text-align: justify;">Caso haja óbices na nomeação, a seguinte será comunicada e, se o interesse permanecer, será indicada.</p><p style="text-align: justify;">No mais, <b>agradecemos sinceramente a participação e o interesse</b> em contribuir para o enriquecimento do projeto, demonstrados por todos os candidatos inscritos. </p><p style="text-align: justify;">Dentre os critérios utilizados para a escolha estão as experiências acumuladas; a participação em grupos de pesquisa, extensão e de estudos; os estágios; o semestre que cursa; as experiências com redes sociais; e a disponibilidade de tempo para se dedicar ao GRUPE.</p><p style="text-align: justify;">Ainda, <b>convidamos </b>todos os candidatos, independentemente do resultado, <b>a participarem das reuniões do projeto</b>. Será uma oportunidade para conhecer mais sobre as atividades desenvolvidas, interagir com a equipe e, quem sabe, explorar futuras colaborações.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">GRUPE</p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-64800703049625145652024-03-06T19:28:00.006-03:002024-03-06T19:29:16.180-03:00Seleção para bolsista PREX 2024<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">O GRUPE tem a satisfação de anunciar a <b>divulgação do edital para seleção de bolsista PREX</b> que desejem integra-se ao projeto, que é voltado para o estudo e aprofundamento em <b>Direito e Processo do Trabalho</b>.</span><span style="font-family: Calibri;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">As <b>inscrições
estão abertas no período de 06.03.2024 até o dia 09.03.2024</b>. Os
interessados devem enviar seu <b><span style="color: #ffa400;">(i)</span></b><span style="color: #4ea72e; mso-themecolor: accent6;"> </span>histórico
escolar; <b><span style="color: #ffa400;">(ii)</span></b><span style="color: #4ea72e; mso-themecolor: accent6;"> </span>comprovante de matrícula
no curso de Direito da UFC; e <b><span style="color: #ffa400;">(iii)</span></b><span style="color: #4ea72e; mso-themecolor: accent6;"> </span>formulário
constante no Anexo I, para o e-mail <i>grupe.trabalho@gmail.com</i>, com o
assunto "<i>INSCRIÇÃO PARA BOLSISTA DO GRUPE 2024</i>".</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">A seleção
será no </span><b style="font-family: Calibri;">dia 11.03.2024, às 11h</b><span style="font-family: Calibri;">, </span><span style="font-family: Calibri;">pelo seguinte link (Plataforma Google
Meet): </span><b style="font-family: Calibri;">meet.google.com/hrw-jntv-frj</b><span style="font-family: Calibri;">.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">O <b>edital </b>está disponível em </span><a href="https://drive.google.com/file/d/1-tWxDwQu8W549pXtJ30SAX5-M7Fl5g0R/view?usp=sharing" style="font-family: Calibri;"><b>https://drive.google.com/file/d/1-tWxDwQu8W549pXtJ30SAX5-M7Fl5g0R/view?usp=sharing</b></a><span style="font-family: Calibri;">.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;">Contamos com a sua inscrição.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: Calibri;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: Calibri;">GRUPE</span></b><span style="font-family: "Calibri",sans-serif;"><o:p></o:p></span></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-31383361316367728362024-02-24T22:24:00.002-03:002024-02-24T22:24:24.951-03:00Informativo 16 (fevereiro, 2024)<p> <span style="font-family: times; font-size: small;">Nova edição do Informativo de 2024 está publicada. Confira, abaixo, os destaques deste número: </span></p><p><span style="font-family: times; font-size: small;">➧8º Congresso Internacional de Direito Sindical;<br /></span><span style="font-family: times; font-size: small;">➧</span><span style="font-family: times; font-size: small;">Dispensa imotivada de empregados públicos;<br /></span><span style="font-family: times; font-size: small;">➧</span><span style="font-family: times; font-size: small;">Construção civil: motivo de comemoração ou preocupação?;<br /></span><span style="font-family: times; font-size: small;">➧</span><span style="font-family: times; font-size: small;">Uma análise da atual composição do STF;<br /></span><span style="font-family: times; font-size: small;">➧</span><span style="font-family: times; font-size: small;">Lawfare no Direito do Trabalho;<br /></span><span style="font-family: times; font-size: small;">➧</span><span style="font-family: times; font-size: small;">Ônus da prova das horas extras do empregado doméstico;<br /></span><span style="font-family: times; font-size: small;">➧</span><span style="font-family: times; font-size: small;">A legitimação da perda de direitos.<br /></span></p><p><span style="font-family: times; font-size: small;">Clique no link a seguir e tenha uma boa leitura:</span> <br /></p><p><a href="https://drive.google.com/file/d/180kZqnLIm8oDAoIPddPNSPYQ0yjP3qFj/view?usp=sharing" target="_blank">Informativo 16 (fevereiro, 2024)</a> </p><p><span style="font-family: times;"><span style="font-size: small;"><b>Prof. Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE</span></span></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-76617979519978190302024-02-16T13:41:00.005-03:002024-02-24T22:24:36.632-03:00Informativo 15 (dezembro, 2023)<p><span style="font-family: Calibri;">Publicada a última edição do Informativo de 2023. Confira, abaixo, os destaques do Informativo 15, do GRUPE: </span></p><p><span style="font-family: Calibri;">- Boicote <br />- O fim do trabalho <br />- Agressão no trabalho <br />- Greve política <br />- Prescrição: trabalho escravo <br />- Novas cláusulas coletivas <br />- Anarcossindicalismo <br />- Dispensa indireta<br />- O fim do trabalho <br />- Trabalhador nômade digital </span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Clique no link a seguir e tenha uma boa leitura:<br /><a href="https://drive.google.com/file/d/1pIs-P9motoU0csAr_aAJF51O13pqfXIZ/view?usp=sharing" target="_blank">Informativo 15 (dezembro, 2023)</a> </span></p><p><span style="font-family: Calibri;"> <b>Prof. Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE</span></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-76970695413576001062024-02-14T02:40:00.004-03:002024-02-14T02:40:59.212-03:00Informativo 14 (outubro, 2023)<p>Confira, abaixo, os destaques do Informativo 14, do GRUPE: </p><ul style="text-align: left;"><li>Discriminação no trabalho</li><li>Assédio sexual: demissão de servidor público federal</li><li>A volta da contribuição negocial</li><li>Violência no trabalho</li><li>Acordo extrajudicial, na Justiça do Trabalho</li><li>Termo de Ajustamento de Conduta</li><li>A gravação ambiental de áudio como prova na Justiça do Trabalho</li><li>Arbitragem trabalhista</li><li>UBER condenada a R$ 1 bilhão<br /><br /></li></ul><p><span style="font-family: Calibri;">Clique no link a seguir e tenha uma boa leitura:<br /></span><a href="https://drive.google.com/file/d/1B5i4noKFVKTd1EgCXF3dsTMwGatL1MgT/view?usp=sharing" target="_blank">Informativo 14 (outubro, 2023)</a> </p><p><span style="font-family: Calibri;"><b>Prof. Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE</span> <br /></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-71089068075459954482024-02-14T00:16:00.002-03:002024-02-14T00:16:42.592-03:00Informativo 13 (agosto, 2023)<p> </p><p>Leia mais uma edição do periódico do GRUPE, o qual apresenta os seguintes destaques:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri;">Entre a prestação de serviços e o contrato de gestão</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Igualdade salarial</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Assédio na advocacia</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Greve em Recife</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Vínculo de emprego nas Igrejas</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">A relativização da impenhorabilidade do bem de família</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Limbo previdenciário e incapacidade temporária</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Prioridade de julgamento nos processos trabalhistas<br /></span></li></ul><p><span style="font-family: Calibri;">Clique no link a seguir e tenha uma boa leitura:<br /></span><a href="https://drive.google.com/file/d/16XiUIeOt9M-k4dqcl4r0cDAItsSTU1iF/view?usp=sharing" target="_blank">Informativo 13 (agosto, 2023)</a> </p><p><span style="font-family: Calibri;"><b>Prof. Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE</span></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-74001193186658035972024-02-12T16:58:00.003-03:002024-02-12T16:58:59.010-03:00Congresso Sindical 2024<p> Fortaleza, sediará o 8º Congresso Internacional de Direito Sindical, nos dias 25 e 26 de abril de 2024, no hotel Mareiro, da Av. Beira Mar. O tema deste ano é "Política, democracia e sindicalismo", em que traz à pauta a participação dos sindicatos nas eleições de 2024 e 2026.</p><p>O GRUPE estará participando ativamente em duas Comissões:</p><ul style="text-align: left;"><li>Comissão Examinadora de Artigos Doutrinários</li><li>Comissão de Apoio à Elaboração de Artigos<br /></li></ul><p>A segunda Comissão é uma iniciativa de membros do Grupe para auxiliar e estimular os inscritos no Congresso a elaborar artigos em Direito Sindical. O serviço, gratuito aos inscritos, é ideal para estudantes, sindicalistas e todos que tenham vontade de escrever artigos, mas sintam dificuldade em fazê-lo. Venha aprender conosco.</p><p>As inscrições para o Congresso, que será híbrido, vão até o dia 15.04.2024. Mas, ATENÇÃO, quem se inscrever até o dia 29.02.2024 se beneficiado com valor promocional da taxa.<br /></p><p>Outras informações sobre o Congresso e o Edital de artigos se encontram no site www.excolasocial.com.br.</p><p>Esperamos você lá.</p><p>GRUPE<br /></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-18753297139647830432024-02-11T14:46:00.001-03:002024-02-11T14:47:18.192-03:00Informativo 12 (junho, 2023)<p>Seja bem-vindo(a) a mais uma edição do periódico do GRUPE. O Informativo de junho/2023 traz os seguintes temas:</p><p></p><p><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> 7º Congresso Internacional de Direito Sindical<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span>Um acordo em que todos ganham – a precarização do trabalho terceirizado<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span>Fortaleza sedia o 7º Congresso Internacional de Direito Sindical<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span>O GRUPE no Congresso sindical <br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span>Convenção 190, da OIT: violência no trabalho <br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span>Dia 1º de maio e o aniversário da CLT<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span>Estabilidade da gestante: nova jurisprudência <br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span>Assédio moral: uso do banheiro<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span>Estabilidade pré-aposentadoria<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span>Importunação sexual<span style="font-family: Calibri;"> <br /></span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Clique no link a seguir e tenha uma boa leitura: </span></p><p><span style="font-family: Calibri;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1Ao3Fgo-LFFz5pXB3EGHDXQlUuHnQWpGu/view?usp=sharing" target="_blank">Informativo 12 (junho 2023)</a><br /></span></p><p><span style="font-family: Calibri;"><b>Prof. Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE</span></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-76855533410530230142024-02-10T19:04:00.006-03:002024-02-11T14:39:08.839-03:00Informativo 11 (Abril, 2023)<p> </p><p>Publicado o Informativo de abril/2023, com os seguintes temas:</p><p></p><p><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> <span style="font-family: Calibri;">Participação das mulheres no movimento sindical</span><br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> <span style="font-family: Calibri;">TST: dano moral coletivo por morte de menor</span><br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> <span style="font-family: Calibri;">Consequências de “dancinhas” realizadas nas redes sociais no ambiente de trabalho</span><br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> <span style="font-family: Calibri;">A CPI dos aplicativos e o excesso de jornada</span><br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> <span style="font-family: Calibri;">Cômputo das horas extras no RSR para cálculo de férias, 13º salário, aviso prévio e FGTS</span><br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> <span style="font-family: Calibri;">TST reconhece o direito à indenização pelo “dano-morte”<br /> </span><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> <span style="font-family: Calibri;">Trabalho análogo ao escravo no Brasil contemporâneo</span><br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> <span style="font-family: Calibri;">Congresso Internacional de Direito Sindical<br /></span><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> <span style="font-family: Calibri;">Dispensa coletiva: critérios quantitativos</span><span style="font-family: Calibri;"> <br /></span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Clique no link a seguir e tenha uma boa leitura: </span></p><p><span style="font-family: Calibri;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1fpum0n7YREZDyR1pQEje1LH7Lpln6Tq3/view?usp=sharing" target="_blank">Informativo 11 (abril, 2023)</a> </span></p><p><span style="font-family: Calibri;"><b>Prof. Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE<br /></span></p><p><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-21004680503079870202023-08-31T11:57:00.001-03:002023-08-31T11:57:08.799-03:00Reunião do GRUPE: 02.09.2023<p> O GRUPE informa que se reunirá no dia 02/09/2023, das 9:30 às 11h, na modalidade telepresencial, para discutir a Convenção 151-OIT e o Dec. 11.669/2023 (ambos tratam da negociação coletiva na Administração Pública). A coordenação será do prof. Gérson Marques.<br /></p><p>Além dos integrantes do GRUPE, poderão participar todo(a)s que tenham interesse no tema.</p><p>Não precisa de inscrição prévia nem há pagamento de taxas. O GRUPE não expede certificado de seus encontros. <br /></p><p>Link: <a href="https://meet.google.com/tod-igww-fab" target="_blank">https://meet.google.com/tod-igww-fab</a> <br /></p><p>Atenciosamente,</p><p>GRUPE <br /></p><p><br /></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-42776514835198532023-05-04T16:34:00.005-03:002023-05-04T16:34:49.794-03:00Reunião do GRUPE (06/05/2023)<p>O GRUPE informa à comunidade acadêmica que seus integrantes se
reunirão no próximo sábado, dia <b>06.05.2023, das 9h15min às 11h</b>, de forma presencial, na sala do NPJ, da Faculdade de Direito da UFC. </p><p>As reuniões do
GRUPE podem ser assistidas por qualquer acadêmico ou profissional. </p><p>Para este encontro, foi convidado VALDÉLIO MUNIZ (mestrando em Direito pela Uni7, jornalista, ex-Assessor de Comunicação do MP/CE, do MPT/CE e do TRT/CE, atual servidor da Justiça do Trabalho) para explanar sobre TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DE ARTIGOS JORNALÍSTICOS E DE OPINIÃO.</p><p>Aguardamos você.</p><p><b>GRUPE</b><br />As reuniões do GRUPE ocorrem no primeiro sábado de cada mês. <br /></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-43543796181199822212023-04-27T09:28:00.008-03:002023-05-04T16:28:14.198-03:00VII Congresso Internacional em Direito Sindical<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="white-space: pre-wrap;"><span style="font-size: 14.6667px;">Nos dias </span><b style="font-size: 14.6667px;">18 e 19 de maio</b><span style="font-size: 14.6667px;">, o GRUPE promoverá o </span><b>VII Congresso Internacional em Direito Sindical</b><span style="font-size: 14.6667px;">, em Fortaleza-Ceará-Brasil, no hotel Mareiro (Av. Beira Mar, 2380, Mucuripe; Fone (85) 3266-7200). O evento é promovido, também, pelo FCSEC-Forum das Centrais Sindicais no Ceará e executado pela EXCOLA. </span></span></span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjlFiel5vKjuGAwW44qZ4YH21jcPWPeQKmaRqGF0bHjIBtYxt6kpzkrAacKF7j6e_lMYlso7z-nidAW2EzwpPrYXpXDoH8B1LYnndHNuMddiz1INpDltJTuC6tRhqY66K9XsoJwM_SCxcR9z95ylmkwKdb_Qd4_vKR_ysDUh8TRJpaToF9_75eK3S7qLw" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1293" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjlFiel5vKjuGAwW44qZ4YH21jcPWPeQKmaRqGF0bHjIBtYxt6kpzkrAacKF7j6e_lMYlso7z-nidAW2EzwpPrYXpXDoH8B1LYnndHNuMddiz1INpDltJTuC6tRhqY66K9XsoJwM_SCxcR9z95ylmkwKdb_Qd4_vKR_ysDUh8TRJpaToF9_75eK3S7qLw" width="297" /></a></div><br /><span style="font-family: Calibri; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">O tema do Congresso é </span><span style="font-family: Calibri; white-space: pre-wrap;"><b>“Sindicalismo inclusivo, autêntico e representativo”</b></span><span style="font-family: Calibri; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">, tendo em vista que 2023 é um ano de superação, em que se fala de reforma sindical no Brasil (há um projeto sendo gestado pelas Centrais), promove-se a redemocratização e, em meio aos desafios da indústria 4.0, o comércio tradicional realiza dispensa em massa, enquanto as relações de consumo afetam sensivelmente a organização das empresas e os postos de trabalho.</span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Por outro lado, há muito a se repensar na representatividade dos sindicatos, sobretudo pela necessidade da igualdade de gênero e de promoção do acesso proporcional de negros e de outros integrantes de grupos vulneráveis nas direções das entidades sindicais.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Maiores informações estão disponíveis em <a href="https://www.excolasocial.com.br/congresso-internacional-sindical-2023/">https://www.excolasocial.com.br/congresso-internacional-sindical-2023/</a> . Acesse! </span></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-family: Calibri; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"><br /></b></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-family: Calibri; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Inscrições (até 05/05/2023):</b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Link para inscrição individual: <a href="https://www.excolasocial.com.br/inscricao-congresso-sindical-2023/">https://www.excolasocial.com.br/inscricao-congresso-sindical-2023/</a></span></span><span style="font-family: Calibri; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"> <br />Link para inscrição em grupo de 5 pessoas: <a href="https://www.excolasocial.com.br/inscricao-para-vii-congresso-internacional-de-direito-sindical-2023-grupo-de-05/">https://www.excolasocial.com.br/inscricao-para-vii-congresso-internacional-de-direito-sindical-2023-grupo-de-05/</a></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"><b>Valor do investimento (apenas inscrição):</b></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Inteira: R$ 300,00.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Meia: R$ 150,00.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Promoção para inscrições em grupos de 05 pessoas: R$ 250,00 individuais (o grupo deve se inscrever ao mesmo tempo, indicando um responsável).</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Outros planos: informe-se com a Excola.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;"></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">Contamos com a sua participação!</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: 14.6667px; white-space: pre-wrap;">GRUPE</span></span></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-70068799523681744672023-03-30T22:49:00.003-03:002023-05-04T16:36:54.521-03:00Reunião do GRUPE (01.04.2023)<p>O GRUPE informa à comunidade acadêmica que seus integrantes se reunirão no próximo sábado, dia <b>01.04.2023, a partir das 9h30min</b>, de forma presencial. As reuniões do GRUPE podem ser assistidas por qualquer acadêmico ou profissional. </p><p>Tema a ser debatido: Violação a direitos humanos na relação de trabalho - o caso do Proc. TST- AIRR-24062-83.2018.5.24.0001, em que um empregado menor de idade teve seu intestino destruído em razão de uma suposta brincadeira do empregador.</p><p><b>A reunião será presencial, na Faculdade de Direito da UFC, no Centro, na sala do NPJ.</b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAOIyK9zsZmjoNuSQDbeHF0BnVpfuNApCZxf41qCniIy2DXcUyg6tIO2bZajEwi8msyTR2jD_WTDsZMXcM8KR9jBo7KkJQCu9TmL-kKc-BRogdkZnFuO6NW3u98OCg2VUV_WB4MuZXmiwKtry37YJnlJixE1U1vsSz7IJM4Sgx01HCqZa4mb5F_Z0UPg/s1080/WhatsApp%20Image%202023-03-30%20at%2020.23.08.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAOIyK9zsZmjoNuSQDbeHF0BnVpfuNApCZxf41qCniIy2DXcUyg6tIO2bZajEwi8msyTR2jD_WTDsZMXcM8KR9jBo7KkJQCu9TmL-kKc-BRogdkZnFuO6NW3u98OCg2VUV_WB4MuZXmiwKtry37YJnlJixE1U1vsSz7IJM4Sgx01HCqZa4mb5F_Z0UPg/s320/WhatsApp%20Image%202023-03-30%20at%2020.23.08.jpeg" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-21127361241539150822023-03-03T13:44:00.005-03:002023-05-04T16:35:24.889-03:00Reunião do GRUPE (04.03.2023)<p>Olá, o GRUPE informa à comunidade acadêmica que seus integrantes se reunirão no próximo sábado, dia 04.03.2022 das 9h às 11h, de forma telepresencial. As reuniões do GRUPE podem ser assistidas por qualquer acadêmico ou profissional. </p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPjyPyGzCNo4T7wXOSWXNTfDOM6D0isdYm7hp8xqB5edJa210ZI-ymiht_cE9Bxfojo87hewpG5xedJnZyBjj4J4_myEnJ4HM_QD8YfkP4m-JNkGHigN536KE6QmO4uaCLJd1itptECgThRa-ZoLQyzLiKvVvJP7grSycvmEcFBpGuwB4uV7G_VxY41Q/s1080/Sele%C3%A7%C3%A3o%20para%20ingresso%20no%20GRUPE%202022.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPjyPyGzCNo4T7wXOSWXNTfDOM6D0isdYm7hp8xqB5edJa210ZI-ymiht_cE9Bxfojo87hewpG5xedJnZyBjj4J4_myEnJ4HM_QD8YfkP4m-JNkGHigN536KE6QmO4uaCLJd1itptECgThRa-ZoLQyzLiKvVvJP7grSycvmEcFBpGuwB4uV7G_VxY41Q/s320/Sele%C3%A7%C3%A3o%20para%20ingresso%20no%20GRUPE%202022.png" width="320" /></a></div><p></p><p>Tema a ser debatido: Apresentação do projeto do MPT "Liberdade no Ar", pela Procuradora Andrea Gondim. Este projeto foi apresentado recentemente ao TST, onde foi bem recebido e constituída parceria entre as instituições. </p><p>Link da reunião: meet.google.com/xyg-djxu-sci</p><p><br /></p><br /><p><br /></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-8445693431907521382023-02-26T23:36:00.005-03:002023-02-26T23:37:09.464-03:00Informativo 10 (Fevereiro, 2023)<p>O GRUPE lança seu primeiro Informativo de 2023. Confira os temas:</p><p></p><p><!--[if gte mso 9]><xml>
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</p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Justa causa por participação nos atos antidemocráticos de 08.01.2023<span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><br />n</span></span> Efetivação de sentença coletiva por ação executória autônoma<br /><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Direito à desconexão digital<br /><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Julgamento da "revisão da vida toda"<br /><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Convenção 158-OIT e a iminência de decisão do STF<br /><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Trabalho por aplicativo e meio ambiente laboral<br /><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Roberto Campos, do BACEN, seu avô e o Direito do Trabalho<br /><span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Conceitos Trabalhistas<br /></p><p></p><p>Para ler o conteúdo, clique no link abaixo:<br /><a href="https://drive.google.com/file/d/1sQ4-h-sdNtA1nllj6qLH8rGc3vOPqap6/view?usp=share_link" target="_blank">Informativo 10 (Fev. 2023)</a><br /></p><p>Prof. <b>Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE<br /></p><p></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-64155481164108234392023-02-07T12:34:00.001-03:002023-02-07T12:36:59.468-03:00Nomeação de membros dos tribunais do trabalho<p>A nomeação de membros dos tribunais do trabalho é feita pelo Presidente
da República, mediante critério político. Até chegar a este ato final, o
processo de nomeação é regulado por legislação própria e pelos regulamentos das respectivas instituições (Justiça do Trabalho, OAB e MPT). </p><p>Contudo,
considerando a importância dos tribunais para a interpretação da
legislação do trabalho e para a jurisprudência pertinente, os sindicatos
devem estar atentos e tentarem contribuir com as escolhas políticas de
candidato(a)s adequado(a)s. </p><p>É sobre isto que escreve o prof. Francisco
Gérson Marques de Lima, da Universidade Federal do Trabalho, membro do GRUPE. </p><p>O artigo fala da importância de o sindicalismo atentar para as nomeações dos membros dos TRTs e TST, como é o procedimento e como mapear as vagas, para eventuais injunções ao Presidente da República. Nos governos anteriores do Lula, as Centrais e os grandes sindicatos tinham muita influência nesses processos. É que a nomeação final, pelo Presidente, é estritamente política. E o perfil desses magistrados influenciará na interpretação de temas como terceirização, assédio moral, tecnologias do trabalho, jornada, direitos humanos nas relações de trabalho, conflitos coletivos (greves, multas), acesso à justiça, competência da Justiça do Trabalho etc. Portanto, é importante que a sociedade civil acompanhe e influencie nas nomeações, especialmente as referentes às vagas destinadas ao quinto constitucional (OAB e MPT) e às do TST, onde o grau de politicidade é maior. <br /></p><p>Para
prosseguir na leitura, clique em um dos links abaixo:<br />- <a href="https://drive.google.com/file/d/1njm44FeUFFfUXKEM0yE_XaQqr7aSp-qG/view?usp=sharing" target="_blank">Sindicalismo e nomeação de magistrados dos tribunais do trabalho<br /></a><a href="https://www.excolasocial.com.br/sindicalismo-e-nomeacao-de-juizes-dos-tribunais-do-trabalho/ " target="_blank">- Sindicalismo, tribunais do trabalho (Excola)</a><br /><br />GRUPE<br /></p><p></p><p></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-13017841472482727772023-01-26T22:54:00.001-03:002023-01-26T22:54:23.857-03:00Resultado da Seleção 2023.1<p> O GRUPE apresenta o resultado da seleção para ingresso em seu quadro
(Edital 01/2023), reforçando a dificuldade que encontrou, em face dos
excelentes perfis apresentados pelos candidato(a)s. Um dos critérios que
auxiliaram nesta definição, além da entrevista e das informações curriculares,
foi a verificação de real disponibilidade do(a)s candidato(a)s em participar das
atividades presenciais e telepresenciais do GRUPE e a potencialidade de
contribuição para o funcionamento deste grupo de estudos.
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">As entrevistas ocorreram nos dias 24, 25 e 26 do corrente mês,
telepresencialmente, sob a condução do prof. Gérson Marques, auxiliado pela
grupeira Lorena Cris e, no último dia, pela ex-bolsista Debborah Duarte. </p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span></span></p><a name='more'></a>Dos candidatos no grupo dos GRADUANDOS PELA UFC, somente 02 (dois) compareceram
para a entrevista. Os demais, portanto, ficam eliminados. <p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">Quanto aos GRADUANDOS DE OUTRAS IES, compareceram 03(três) candidatos,
para um número de 02 (duas) vagas. No contexto, portanto, das informações
prestadas no formulário de inscrição, incluindo a redação, e a entrevista, foram
selecionados os candidatos abaixo nominados.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">Constata-se que somente um dos EGRESSOS DO GRUPE reivindicou
reingresso, o que justifica sua classificação, em face da disponibilidade de
vagas. </p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">Na categoria dos candidatos pelo grupo dos GRADUADOS (Profissionais,
pós-graduados e pós-graduandos), verifica-se que, após o edital, surgiram vagas
em razão de exclusão de membros do GRUPE que não atingiram a meta 2022.2 e que
não se inscreveram para reingresso. Assim, tais vagas foram destinadas à
categoria dos GRADUADOS, em razão da similitude com os graus dos membros
egressos, de forma a manter a mesma proporcionalidade interna. Em razão disso,
todos os inscritos que se submeteram à seleção nesta categoria estão
selecionados, ressaltando que todos se saíram muito bem nas entrevistas. Esta
adequação está de acordo com a previsão editalícia. </p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">Assim, tem-se por <b>selecionado(a)s</b> para ingresso o(a)s seguintes
candidato(a)s, que terão seus celulares inseridos no grupo de WhatsApp e
poderão vivenciar os debates e o funcionamento do GRUPE, após confirmarem seu
interesse no email <a href="mailto:grupe.trabalho@gmail.com">grupe.trabalho@gmail.com</a>,
o que deve ocorrer até o dia <b>30.01.2023</b>: </p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"> <b><br />Categoria de graduandos da UFC (03 vagas):</b> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">- Larissa Leoncio Alves (estudante, 4º semestre); e<br />- Letícia Vasconcelos Barreto (estudante, 4º semestre).</p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><b>Categoria de graduandos de outras IES (02 vagas):</b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">- Kauany Lourenço da Silva (Estácio do Ceará, 9º semestre); e<br />- Lindemberg Pontes Rodrigues (Unichristus, 5º semestre).</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><b>Categoria de graduados (04 vagas + acréscimo de vacâncias):</b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">- Alisson Felipe de Sousa Sales (Advogado, Especialista);<br />- Ana Luísa Carvalho Ximenes (integrante de escritório de advocacia);<br />- Hélio Barbosa Hissa Filho (Servidor público na JT/CE, Especialista, mestrando
no PPGD/UFC);<br />- Lauro Brandão Lima Neto (Advogado, cursa Especialização);<br />- Lya Olimpio Victor (Advogada, cursa Especialização);<br />- Mayara Melo Marques (Advogada, Especialista);<br />- Naira Pinheiro Rabelo de Alencar (Juíza do Trabalho/CE, mestranda no
PPGD/UFC);<br />- Nayla Rochele Nogueira de Andrade (Advogada, mestra, doutoranda);<br />- Ruth Araújo Lopes de Alencar (Advogada, Especialista);<br />- Serzedela Facundo Araújo de Freitas (Advogada, Especialista);<br />- Thaíza dos Santos Vieira (Advogada, cursa Especialização).</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><b>Categoria de reingressantes (10 vagas):</b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">- Judá Ben Hur Bernardo Ribeiro (Assessor Parlamentar, ex-membro do
GRUPE).</p>
<p></p><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><br />O GRUPE convida a(a)os que <b>não foram selecionado(a)s</b> a
assistirem seus encontros, ressalvados os de natureza administrativa, e
participarem dos debates, inclusive nos eventos que venha a promover. Os
encontros serão informados neste blog, de logo ficando esclarecido que as
reuniões ordinárias ocorrem nos <b>primeiros sábados de cada mês</b>, pelas
manhãs, abertas a ouvintes e ocorrem na Faculdade de Direito da UFC (Rua Meton
de Alencar, s/n/, Centro, Fortaleza-CE) ou telepresencialmente. Qualquer
alteração será informada neste blog. Consultem-no sempre.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">Os dados pessoais do(a)s participantes serão descartados, salvo quanto
a(à)os candidato(a)s selecionado(a)s, mantida a finalidade estritamente
acadêmica.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">O GRUPE dá as boas-vindas aos novos membros, desejando um bom proveito
em nossos encontros e nas nossas pesquisas.</p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">Resultado em PDF:<br /><a href="https://drive.google.com/file/d/1ZV7eiExUKs2WaX2lHde3_PPcHPxWM89I/view?usp=share_link" target="_blank">Resultado da seleção GRUPE 2023.1</a> <br /></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">Fortaleza, 26 de janeiro de 2023. </p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">GRUPE-Grupo de Estudos em Direito do Trabalho (FADIR/UFC)</p>
<p></p><p> </p><p><br /></p><p> </p><p> </p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-28092784730323376112023-01-23T16:58:00.004-03:002023-01-23T16:59:28.503-03:00Entrevistas do Processo Seletivo 001/2023<p><span style="font-family: Calibri;">Conforme disposto no Edital de Inscrição 001/2023 para ingresso no GRUPE, a partir do dia 24 de janeiro se iniciam as entrevistas dos candidatos ao projeto.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;"><b>Elas se darão exclusivamente de forma telepresencial, nos dias 24, 25 e 26, conforme alocação abaixo discriminada. O horário de cada candidato e o link para reunião foram enviados por e-mail também.</b></span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Os links são:</span></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri;">Dia 24/01, às 16:30: </span><a href="http://meet.google.com/fyp-tmwb-mmm" style="font-family: Calibri;">meet.google.com/fyp-tmwb-mmm</a></li><li><span style="font-family: Calibri;">Dia 24/01, às 17:30: <a href="http://meet.google.com/wxj-zbpi-hvu">meet.google.com/wxj-zbpi-hvu</a></span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Dia 25/01, às 16:30: <a href="http://meet.google.com/gwk-kuef-mzo">meet.google.com/gwk-kuef-mzo</a></span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Dia 26/01, às 16:30: <a href="http://meet.google.com/czv-sqkq-oze">meet.google.com/czv-sqkq-oze</a></span></li></ul><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">Ademais, a alocação se dá desta forma:</span></div><div><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri;">No dia <b>24 de janeiro, às 16h30</b>, serão entrevistados os candidatos:</span></li><ul><li><span style="font-family: Calibri;">Letícia Vasconcelos Barreto;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Loyhan Ferreira Torres;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Lucas Diógenes Veloso Ferreira;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Larissa Leoncio Alves.</span></li></ul></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri;">No dia <b>24 de janeiro, às 17h30</b>, serão entrevistados os candidatos:</span></li><ul><li><span style="font-family: Calibri;">Lindemberg Pontes Rodrigues;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Fernanda Caroline Santos Alves;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Amaury Nascimento de Moura;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Kauany Lourenço da Silva;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Walison Lima da Silva.</span></li></ul></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri;">No dia <b>25 de janeiro, às 16h30</b>, serão entrevistados os candidatos:</span></li><ul><li><span style="font-family: Calibri;">Lauro Brandão Lima Neto;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Ana Luísa Carvalho Ximenes;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Paulo Emílio Nunes de Aquino;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Mayara Melo Marques;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Ruth Araújo Lopes de Alencar;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Lya Olimpio Victor;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Thaíza dos Santos Vieira; e</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Judá Ben Hur Bernardo Ribeiro.</span></li></ul></ul><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri;">No dia <b>26 de janeiro, às 16h30</b>, serão entrevistados os candidatos:</span></li><ul><li><span style="font-family: Calibri;">Brena Késsia Simplício do Bomfim;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Serzedela Facundo Araújo de Freitas;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Hélio Barbosa Hissa Filho;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Nayla Rochele Nogueira de Andrade;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Naira Pinheiro Rabelo de Alencar;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">Alisson Felipe de Sousa Sales.</span></li></ul></ul><div><div><span style="font-family: Calibri;"><b><u>Não haverá segunda chamada. A ausência do(a) candidato(a) implicará em eliminação da seleção.</u></b></span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">O GRUPE está muito contente com a demonstração de interesse e de compromisso dos candidatos e candidatas inscrito(a)s e espera contar com suas presenças nas respectivas entrevistas, que enfocará temas como: interesse e comprometimento, disponibilidade, aspectos acadêmicos, experiências anteriores em pesquisa e extensão, afinidade com o Direito do Trabalho, espírito participativo etc.</span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">Até breve.</span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">GRUPE</span></div></div></div><p></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-44943614290532937442023-01-09T23:35:00.006-03:002023-01-09T23:48:59.581-03:00Metas dos membros do GRUPE<p>O GRUPE divulga as metas estabelecidas aos seus integrantes, como condição para <b>permanecerem</b> neste grupo de estudos. Tais normas foram aprovadas na reunião do dia 15.06.2022, tendo entrado em vigor no semestre 2022.2. Cada membro precisa alcançar um mínimo de 10,0 (dez) pontos <b>semestrais</b>, conforme a pontuação estabelecida no Regulamento de Metas.<br /></p><p>Para conhecer as metas e as respectivas pontuações, acesse:<br /><a href="https://drive.google.com/file/d/1hj4YSMc0QM2mGPNi3IiYiKcjzUNOPrTr/view?usp=share_link" target="_blank">Política de metas do GRUPE (Regulamento)</a><br /></p><p>Versão resumida da tabela de pontos individuais:<br /><a href="https://drive.google.com/file/d/1wcIW7VlRQwbg2hiRq4qGsIBTzQbTaR8Q/view?usp=share_link" target="_blank">Metas, tabela de pontos (resumida)</a><br /></p><p>Neste mês (jan/2023), foram realizadas as averiguações da pontuação individual de cada membro do GRUPE. Os integrantes que sejam desvinculados do Projeto acadêmico, não terão seus nomes divulgados ao público externo. <br /></p><p>Fortaleza, 09 de janeiro de 2023. <br /></p><p>Gérson Marques<br />Prof. Coordenador do Projeto<br /></p><p> </p><p> </p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-85112996956693354422023-01-08T23:41:00.005-03:002023-01-09T00:03:13.097-03:00Nota de repúdio aos atos terroristas<p>O GRUPE repudia os atos terroristas praticados neste dia 08.01.2023, em Brasília-DF, pelo qual manifestantes golpistas invadiram a Praça dos Três Poderes, atentaram contra as instituições brasileiras, invadiram prédios e depredaram o patrimônio público. <br /></p><p><b>Leia a íntegra da Nota:</b><br /><a href="https://drive.google.com/file/d/163egaunc47DiWFxeJZ_hd28W_ySTpyDQ/view?usp=sharing" target="_blank">Nota de repúdio do GRUPE</a><br /></p><p>Integrantes do GRUPE<br /><br /></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-16204576377862874052023-01-05T23:08:00.005-03:002023-01-05T23:11:30.128-03:00Informativo 09 (Dezembro, 2022)<p>O Informativo de dezembro/2022 chega a esta página eletrônica com as novidades do novo Governo e uma série de artigos do(a)s grupeiro(a)s. Entre os temas, vejam-se os seguintes:</p><p></p><p><!--[if gte mso 9]><xml>
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font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Evento do GRUPE, em Brasília-DF<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Anotações à Súmula 212-TST<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Tema 1.118, do STF: ônus da prova pela Administração Pública<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> Capacitismo nas relações de trabalho<br /><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-ansi-language: PT-BR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-char-type: symbol; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">n</span></span> E outros temas.</p><p><span style="font-family: Calibri;">Clique no link a seguir e tenha uma boa leitura: </span></p><p><span style="font-family: Calibri;"><a href="https://drive.google.com/file/d/18cEXbBeds1GyIb2b2KND05_9XJ0OULOt/view?usp=sharing" target="_blank">Informativo 09 (dez. 2022)</a> </span></p><p><span style="font-family: Calibri;"><b> </b></span></p><p><span style="font-family: Calibri;"><b>Prof. Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE</span></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-58063623516994731252023-01-03T17:00:00.001-03:002023-01-03T17:00:04.576-03:00Seleção para ingresso no GRUPE (2023)<p><span style="font-family: Calibri;">O <b>GRUPE </b>informa a abertura de prazo de inscrição para ingresso em seu quadro, no período de 09 de janeiro a 21 de janeiro de 2023, mediante o preenchimento do formulário constante do Edital.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">O Edital pode ser acessado no seguinte endereço eletrônico:</span></p><p><b><span style="font-family: Calibri;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1VrqdEgWyWfTLUXD6y19nndg70XKT65Bg/view?usp=sharing" target="_blank">Edital de Inscrição GRUPE 001/2023</a></span></b></p><p><span style="font-family: Calibri;">Outrossim, o Formulário de Inscrição pode ser preenchido pelo link a seguir:</span></p><p><b><span style="font-family: Calibri;"><a href="https://forms.gle/sVpLXWLE5H34zz3Q7" target="_blank">Formulário de Inscrição GRUPE 001/2023</a></span></b></p><p><span style="font-family: Calibri;">Antes de se inscrever, conheça o decálogo do GRUPE, neste mesmo blog, na aba "vídeos". Saiba que atuamos na pesquisa e defesa dos direitos sociais do trabalho, prezando pelo trabalho digno, decente, sem discriminação e sem assédio.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">Podem se inscrever alunos da Graduação e da Pós-graduação e, eventualmente, profissionais com histórico de atuação em Direito do Trabalho, com perfil de pesquisa em sintonia com os propósitos do GRUPE. Portanto, <b>é importante que leia o edital e assista ao decálogo</b>.</span></p><p><span style="font-family: Calibri;">As vagas estão distribuídas nas seguintes categorias:</span></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><span style="font-family: Calibri;">3 (três) vagas para graduandos da FADIR/UFC;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">2 (duas) vagas para graduandos de outras IES;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">4 (quatro) vagas para graduados;</span></li><li><span style="font-family: Calibri;">10 (dez) vagas para reingressantes ao GRUPE.</span></li></ul><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><div><span style="font-family: Calibri;">Fortaleza, 03 de janeiro de 2023.</span></div><div><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div><p></p><div><b><span style="font-family: Calibri;">Francisco Gérson Marques de Lima</span></b></div><div><span style="font-family: Calibri;">Tutor/Coordenador do Projeto</span></div><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-16227542498161946112022-12-02T11:50:00.003-03:002022-12-02T11:51:18.765-03:00Reunião do GRUPE (03.12.2022)<p> </p><p>Olá, o GRUPE informa à comunidade acadêmica que seus integrantes se
reunirão no próximo sábado, dia <b>03.12.2022, das 9h às 11h</b>, de forma telepresencial. As reuniões do
GRUPE podem ser assistidas por qualquer acadêmico ou profissional. </p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiar4NhwWUb1LNIgLGkwPJRmiQgjKRsJfBM9PKUygooWbeUgt2BsI3WrxmVeq85Q6fkztsF1j3azK6L5msV8fbf7Zarc58_RoB4CpoWeqvDtbxBjtLFPnZr-JpMjLNYDEgXpDcjeMZtG_dz4Gpp34KFd_qQr598mGQixsOnmhX5gobiS9JSDBvRzM1ZVQ/s1920/Pessoas%20lendo%20e%20estdando,%20notebook,%20Juned%20Alam%20por%20Pixabay.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1920" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiar4NhwWUb1LNIgLGkwPJRmiQgjKRsJfBM9PKUygooWbeUgt2BsI3WrxmVeq85Q6fkztsF1j3azK6L5msV8fbf7Zarc58_RoB4CpoWeqvDtbxBjtLFPnZr-JpMjLNYDEgXpDcjeMZtG_dz4Gpp34KFd_qQr598mGQixsOnmhX5gobiS9JSDBvRzM1ZVQ/s320/Pessoas%20lendo%20e%20estdando,%20notebook,%20Juned%20Alam%20por%20Pixabay.png" width="320" /></a></div><b>Tema a ser debatido:</b> Reformas trabalhistas emergenciais, na equipe de transição do governo.<br />Síntese
da abordagem: Resumo de notícias sobre o tema. Resultado do seminário RECONSTRUÇÃO SINDICAL, com as Centrais Sindicais, o FST e entidades sindicais em Brasília, nos dias 30/11 e 01/12. Tendências sobre adequações na legislação do trabalho. <br /><br /><b>Link da reunião:</b> meet.google.com/toc-ceko-zbp. <br /><p></p><p></p><p>Att.,</p><b>Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE<div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-31107243119717660322022-11-18T11:00:00.014-03:002022-12-02T10:08:16.905-03:00Contrarreforma trabalhista: propostas emergenciais<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">Especula-se sobre uma contrarreforma trabalhista, isto é, a revogação das alterações empreendidas pela Lei nº 13.467/2017, que implementou uma profunda reforma trabalhista no Brasil. A pretendida contrarreforma é animada com a ascensão de um novo Governo, que passará a dirigir o país a partir de janeiro de 2023. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">Sabe-se que a eleição do novo Presidente da República se deveu a uma expressiva votação da classe <b>trabalhadora </b>– que perdeu direitos e garantias sociais fundamentais especialmente após 2017. A eleição de um Presidente mais voltado à esquerda do que os dois governos anteriores acende a discussão sobre uma contrarreforma trabalhista, o que fora tema da sua campanha presidencial. Mas, não se pode esquecer que o novo Presidente foi eleito, também, com o apoio de membros da ala empresarial, que, no geral, têm interesse na manutenção da Lei nº 13.467/2017. Então, a Reforma Trabalhista de 2017 não será simplesmente revogada em sua totalidade, como pretendem alguns. Além dos interesses classistas, o Direito do Trabalho tem merecido outras reflexões, que não serão objeto destas considerações. <span></span></span></p><a name='more'></a><span style="font-family: Rockwell;"><br /><br />Tudo indica que as mudanças trabalhistas serão apenas parciais e se dividirão em <b>duas etapas:</b> uma <b>emergencial</b>, logo para o início do mandato; e, outra, para ser realizada <b>mais à frente</b>, talvez paulatinamente, após os diálogos tripartites, acrescentando alguns pontos que precisam ser regulamentados, como o trabalho na indústria 4.0, desempenhado por meio de plataformas eletrônicas e da uberização. </span><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">Segundo informações divulgadas pela grande mídia sobre a tendência da equipe de transição, estão sendo considerados fundamentais e emergenciais três pontos para revisão: <b>(a)</b> o regime de trabalho <b>intermitente</b>, uma forma precarizada de trabalho por hora de serviço efetivo (art. 443, CLT); <b>(b)</b> a chamada <b>ultratividade </b>das normas provenientes das negociações coletivas (art. 614, § 3º, CLT), para resgatar a redação anterior e seguir o exemplo da maioria dos países ocidentais; e <b>(c)</b> a autorização para <b>acordos individuais</b> firmados diretamente entre patrões e empregados sem o aval do sindicato da categoria, no caso dos chamados trabalhadores “hipersuficientes” (art. 444, parág. único, CLT). </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">Essas mudanças, mesmo emergenciais, são tímidas e esquecem pontos essenciais da reforma de 2017, alguns dos quais sequer obtiveram aplicação prática. É preciso inserir nos temas acima, por exemplo, a sobrevivência dos sindicatos e resgatar o seu poder de representação e de negociação coletiva. Isso tem urgência. <br /><br />Certas mudanças não demandam grandes alterações no texto da legislação vigente e se estabelecem no cumprimento de decisões do Supremo Tribunal Federal. <br /><br />Nesta toada, apresentam-se as seguintes sugestões que a equipe de transição e as entidades sindicais podem considerar, em seu juízo de conveniência e urgência: </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">1. <b> Revogação integral do art. 507-A, CLT</b>, referente à arbitragem para trabalhadores individuais. A previsão legal não vingou na prática, então a revogação é medida que se limita a reconhecer uma realidade fática. Ademais, a experiência do Direito Comparado refuta arbitragem trabalhista em questões individuais, especialmente quando o árbitro é privado.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">2. <b>Revogação integral do art. 507-B, CLT</b> (quitação anual dos créditos trabalhistas). Tirante um ou outro caso isolado, este dispositivo também não logrou aplicação efetiva. Na verdade, um dos fundamentos para sua previsão era a retirada da assistência sindical na rescisão contratual (art. 477, § 1º, CLT), tema que será abordado logo mais, neste mesmo estudo propositivo. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">3. <b>Retorno da assistência na rescisão pelos sindicatos</b> (art. 477, § 1º, CLT). A Lei nº 13.467/2017 revogou o referido § 1º, retirando a necessidade de a rescisão contratual ser assistida pelos sindicatos. Esta medida afastou, ainda mais, os trabalhadores de seus sindicatos, prejudicando a representação e a legitimidade sindicais, ao mesmo tempo em que expôs os empregados aos seus empregadores, mediante acertos de contas não confiáveis e, normalmente, não compreendidas pelos operários, quase sempre jejunos em cálculos trabalhistas e sem forças para negociar os termos da rescisão. Contrária e anteriormente, os sindicatos possuíam serviço de conferência dos cálculos rescisórios e prestavam explicações aos trabalhadores, esclarecendo-lhes as dúvidas. A vantagem para as empresas era que o sistema da CLT proporcionava segurança aos empregadores, minando o sucesso de uma eventual reclamação na Justiça do Trabalho. Sobrevindo a reforma trabalhista de 2017, foram criados dois mecanismos substitutivos: a quitação anual (que não pegou) e a homologação na Justiça de acordos extrajudiciais (que os juízes do trabalho não aceitaram com bons olhos). Considerando esta realidade, calha bem ressuscitar o § 1º do art. 477, CLT, e revogar os dispositivos alternativos implementados pela Lei nº 13.467/2017. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">4. <b> Garantia do acesso à justiça</b>, mediante gratuidade ampla aos trabalhadores necessitados. Este ponto diz respeito aos arts. 790-A e 790-B, CLT, os quais foram objeto de decisão do STF na ADI 5766, apreciada em 20.10.2021, tendo a Corte concluído pela inconstitucionalidade parcial desses dispositivos. Não é socialmente sustentável que trabalhadores pobres tenham que pagar honorários advocatícios sucumbenciais e periciais nem que fique devedor da Justiça por 05 anos. Segundo a Constituição Federal, cabe ao Estado prestar a assistência jurídica integral aos necessitados (art. 5º, LXXIV). </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">5. <b>Revogação da previsão de homologação de acordo extrajudicial</b>, em jurisdição voluntária (art. 855-B e segs, CLT). Conforme referido sucintamente há pouco, o legislador revogou o § 1º do art. 477, CLT (assistência sindical na rescisão) e transferiu esta atribuição para a Justiça do Trabalho, em jurisdição voluntária. Sucede que esta função deve ser, primariamente, dos sindicatos profissionais, a quem cabe a defesa imediata dos trabalhadores e o diálogo com os empregadores na rescisão contratual. A Justiça do Trabalho deve receber outras competências e se ocupar de causas mais conflituosas e relevantes, como é o caso do trabalho parassubordinado (ex.: trabalhadores em plataformas digitais). </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">6. <b>Custeio sindical:</b> alteração do art. 611-B, XXVI, para permitir a contribuição assistencial a todos da categoria, filiados ou não, mediante o direito de oposição dos não associados, mas com inclusão na norma de que isso se dê mediante negociação coletiva, em valores razoáveis, aprovação em assembleia ampla e democrática e com previsão de transparência na prestação anual de contas aos representados. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;">7. <b> Acréscimo ao art. 896-A, § 1º, CLT,</b> para esclarecer melhor o regime da transcendência da causa que possa ser objeto de Recurso de Revista e de Embargos para a SDI-1, no TST, ficando assim os incisos pertinentes:</span></p><p class="CLTbasetextual" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 35.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 6pt 35.4pt; text-align: left;"><span style="font-family: Rockwell;"><span><span> </span><span> <span style="font-size: x-small;"> </span></span><span style="font-size: x-small;"> “§ 1º.
São indicadores de transcendência, entre outros: </span></span></span></p><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Rockwell; font-size: x-small;">
</span></div><p class="CLTbasetextual" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 63.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 6pt 63.75pt; text-align: left; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: Rockwell; font-size: x-small;"><span>I
- econômica, o elevado valor da causa, <b><u>assim consideradas as demandas de
importe igual ou superior a 500 (quinhentos) salários-mínimos</u>”</b>; </span></span></p><div style="text-align: left;"><span style="font-family: Rockwell; font-size: x-small;">
</span></div><p class="CLTbasetextual" style="margin-left: 63.75pt; text-align: left; text-indent: 0cm;"><span style="font-family: Rockwell;"><span><span style="font-size: x-small;">“III - social, a postulação, por
reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente assegurado, e <b><u>as
demandas de natureza coletiva</u>”</b>.</span> </span></span></p><span style="font-family: Rockwell;">
</span><p class="CLTbasetextual" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;"><span style="font-size: 12pt;">Da forma como os dispositivos se encontram
grafados atualmente, os recursos de Revista e de Embargos, no TST, recebem
interpretação com uma carga de subjetividade muito ampla. A interpretação da
jurisprudência emanada das Turmas do TST sobre o que seja <i>“elevado valor da
causa”</i> e sobre <i>“direito social constitucionalmente assegurado”</i> é
eivada de insegurança, divergências e elevado grau de subjetividade. E a SDI-1
não consegue uniformizar a contento estas interpretações. Na prática, os
requisitos caracterizadores da transcendência favorecem a recursividade mais
das grandes empresas e grupos econômicos do que as demandas dos trabalhadores,
dos sindicatos e do Ministério Público, mesmo quando defendam interesses
coletivos ou públicos. Porém, não é razoável que ações coletivas sejam
entendidas como desprovidas de interesses sociais relevantes. </span></span></p><span style="font-family: Rockwell;">
</span><p class="CLTbasetextual" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;"><span style="font-size: 12pt;">A Emenda Constitucional nº 125/2022
acrescentou os §§ 2º e 3º ao art. 105 da CF/88, criando o critério da <b>relevância</b>
(um tipo de transcendência recursal) como pressuposto para a interposição de
Recurso Especial no Superior Tribunal de Justiça (STJ). Contrariamente dos
termos abstratos utilizados pelo art. 896-A, § 1º, da CLT, que possibilitam
interpretações subjetivas, a EC 125/2022 cuidou de critérios mais claros e
objetivos. Por exemplo, definiu modalidades de demandas que, por si sós,
apresentam relevância (a transcendência da CLT), como as ações penais e as ações
de improbidade administrativa. E fixou que também são consideradas relevantes
as ações cujo valor da causa ultrapasse 500 (quinhentos) salários mínimos. Esta
inteligência pode ser aplicada ao Processo do Trabalho, o que serviria,
inclusive, para uniformizar a sistemática recursal no Brasil, além de minimizar
o subjetivismo e a claudicância da atual jurisprudência trabalhista. </span></span></p><span style="font-family: Rockwell;">
</span><p class="CLTbasetextual" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Rockwell; mso-fareast-font-family: Rockwell;"><span style="mso-list: Ignore;">8.<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><b><span style="font-size: 12pt;">Estímulo efetivo à negociação coletiva.</span></b><span style="font-size: 12pt;"> A reforma trabalhista de
2017 apregoou a prevalência do negociado sobre o legislado, mas, na prática,
não incentivou a negociação coletiva e enfraqueceu os sindicatos profissionais,
gerando desequilíbrio entre os atores sociais. É preciso que se estruture
melhor os processos negociais, prevendo o dever de negociar, mais transparência
por parte das empresas, a ultratividade e sujeitando mais matérias à
negociação, além de estabelecer alguns pontos que, obrigatoriamente, devam
conter nos acordos e convenções coletivas, como a pauta de acesso ao mercado de
trabalho por deficientes, igualdade de gênero, proibição de discriminação,
combate ao assédio, proteção à saúde e segurança etc. Tudo isso sem esquecer os
limites do que possa realmente ser negociado, respeitando interesses públicos e
direitos indisponíveis etc. </span></span></p><span style="font-family: Rockwell;">
</span><p class="CLTbasetextual" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Rockwell; mso-fareast-font-family: Rockwell;"><span style="mso-list: Ignore;">9.<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><b><span style="font-size: 12pt;">Estruturação do Ministério do Trabalho.</span></b><span style="font-size: 12pt;"> Sucateado e
desestruturado, o Ministério do Trabalho precisa ser repensado e fortalecido.
Afinal, o que se quererá da fiscalização do trabalho e das funções deste órgão?
Espera-se que um governo trabalhista revigore e empodere o Ministério
encarregado das relações de trabalho. Então, rever e aperfeiçoar suas
atribuições, reorganizar seus órgãos internos, estabelecer a política de cargos,
realizar concursos públicos, propiciar seu protagonismo no mundo do trabalho e
reestruturá-lo são medidas essenciais e urgentes, a fim de que o Governo inicie
suas funções com um Ministério forte, aparelhado, amadurecido e competente. </span></span></p><span style="font-family: Rockwell;">
</span><p class="CLTbasetextual" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;"><span style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Rockwell; mso-fareast-font-family: Rockwell;"><span style="mso-list: Ignore;">10.<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-optical-sizing: auto; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-size: 12pt;">Por
fim, conquanto se tenha por admitida a terceirização no Brasil, fato consumado
por decisões do STF, <b>cabe definir melhor a condição do trabalhador
terceirizado,</b> sobretudo nas quarteirizações e quinteirizações. Seus
salários e a proteção no trabalho devem ser o mais próximo possível dos
trabalhadores efetivos, a fim de assegurar o princípio da igualdade e da
isonomia, princípios constitucionais que precisam ser observados nas relações
laborais. </span></span></p><span style="font-family: Rockwell;">
</span><p class="CLTbasetextual" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;"><span style="font-size: 12pt;">Estas são mudanças e adequações
emergenciais, que não podem esperar mais tempo, sem prejuízo de outras
necessárias no campo do Direito do Trabalho, a envolver, por exemplo, a acessibilidade
no emprego, as competências da Justiça do Trabalho, a reestruturação do sistema
sindical, o banco de horas, a jornada 12x36 etc. </span></span></p><span style="font-family: Rockwell;">
</span><p class="CLTbasetextual" style="text-align: justify; text-indent: 42.55pt;"><span style="font-family: Rockwell;"><span style="font-size: 12pt;">Veremos como a equipe de transição pensará,
agora que um grupo de centrais sindicais passou a integrá-la. Mas, com certeza,
a CLT será mexida, mesmo que não haja uma contrarreforma trabalhista ampla.
Dentro do mínimo razoavelmente esperado de um Governo cuja eleição se deveu
muito à classe trabalhadora, são estas as sugestões que ora se indicam.</span><span style="font-size: 12pt;"> </span></span></p><p><span style="font-family: Rockwell;"><span style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: small;">______<br /><br />*<span style="color: #800180;">Francisco <b>Gérson Marques</b> de Lima </span></span><br /><span style="font-size: x-small;"><span>Doutor, Professor da UFC, Suprocurador-Geral do
Trabalho, membro da Academia Cearense de Direito do Trabalho e da Academia
Cearense de Letras Jurídicas, tutor do GRUPE-Grupo de Estudos em Direito do
Trabalho.</span></span></span></span><span style="font-size: small;">
</span></p>
<p></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6713953422796302577.post-44271664778158433592022-11-03T16:25:00.006-03:002022-11-04T12:51:06.722-03:00Reunião do GRUPE (05.11.2022)<p>Olá, o GRUPE informa à comunidade acadêmica que seus integrantes se reunirão no próximo sábado, dia 05.11.2022, a partir das 9:30, na Faculdade de Direito da UFC, no Centro de Fortaleza. As reuniões do GRUPE podem ser assistidas por qualquer acadêmico ou profissional. </p><p><b>Tema a ser debatido:</b> Lock-out ("greve de empregadores").<br />Síntese da abordagem: Conceito. Tratamento legal. Causas e consequências jurídicas. Exemplos. Jurisprudência brasileira. Análise sócio-política. <br /><b>Expositor:</b> prof. Gérson Marques<br />Reunião presencial. <br /></p><p></p><p>Att.,</p><p><b>Gérson Marques</b><br />Tutor do GRUPE<br /></p><div class="blogger-post-footer">GRUPE, grupo de estudos da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Ceará</div>GRUPEhttp://www.blogger.com/profile/09228868032998891199noreply@blogger.com0